Welcome Guide
В TrendAgent мы бережно выстраиваем корпоративную культуру, чтобы сотрудники работали в комфортной атмосфере. Знакомься ближе с нашей культурой, мероприятиями и возможностями роста.
Корпоративная культура
Бенефиты для команды
Подробнее о ДПО и Английском расскажем в разделе «Развитие и обучение»
Коммуникация
Всё общение по работе мы ведём в Телеграме.
Мы считаем этот мессенджер одним из лучших технологических изобретений в нашей стране.
Лучшие должны работать с лучшими :)
Мы считаем этот мессенджер одним из лучших технологических изобретений в нашей стране.
Лучшие должны работать с лучшими :)
- Рита ТроицкаяЛидер команды РекрутментаНесколько правил:
1. Не пиши сообщения дробно
2. Пиши суть в начале
3. Используй стикеры только в случаях, когда совсем нет слов.
Чаты
У нас есть несколько ключевых чатов, в которые мы скоро тебя добавим, а пока кратко посмотри, в чём их суть.
МЫ ОК
Это наш основной канал коммуникаций, где мы публикуем все важные сообщения. Здесь ты найдешь даты отчетных мероприятий, последние новости ТА, обновления на портале и актуальные вакансии.
Тут мы поздравляем сотрудников с днем рождения и важными событиями, а также анонсируем предстоящие мероприятия и представляем новых коллег, конечно, делимся карьерными историями, чтобы вдохновить друг друга!
Тут мы поздравляем сотрудников с днем рождения и важными событиями, а также анонсируем предстоящие мероприятия и представляем новых коллег, конечно, делимся карьерными историями, чтобы вдохновить друг друга!
Чаты комьюнити
Чаты-сообщества по интересам — это место, где наши ребята обсуждают хобби и увлечения, собираются на встречи и делятся опытом.
В данный момент у нас есть несколько комьюнити:
SportAgent — комьюнити ФрендАгентов, которые занимаются спортом. Там запускаем спортивные челленджи, делимся фотографиями с тренировок и рекомендуем друг другу самые классные фитнес-локации!
Куражимся по жизни СПБ, Куражимся по жизни МСК и WIn-Win в регионах — чаты, посвященные ивентам.
В данный момент у нас есть несколько комьюнити:
SportAgent — комьюнити ФрендАгентов, которые занимаются спортом. Там запускаем спортивные челленджи, делимся фотографиями с тренировок и рекомендуем друг другу самые классные фитнес-локации!
Куражимся по жизни СПБ, Куражимся по жизни МСК и WIn-Win в регионах — чаты, посвященные ивентам.
FriendAgent
Общий чат всей команды ТА, где мы хихикаем, отправляем мемы и шутим. Здесь мы общаемся, устраиваем пушистые четверги и проводим различные неформальные активности.
Чаты команд
У каждой команды есть свои внутренние чаты. В одних ребята общаются по рабочим задачам, в других — на свободные темы. Твой лидер обязательно добавит тебя в них.
Культура общения
На «ты»
В TrendAgent принято обращаться к друг другу на «ты». Это помогает создавать более дружелюбную и открытую атмосферу, снижает барьеры и способствует свободному обмену идеями. Но важно помнить о взаимном уважении:)
Культура ошибки и вопроса
Ошибки — естественная часть процесса обучения и развития. В нашей команде поощряется открытое обсуждение ошибок без страха осуждения. Задавать вопросы — можно и нужно! Не бойтесь спрашивать — это показывает ваше желание учиться. Чем больше вопросов, тем больше шанс поставить процесс на правильные рельсы.
Принципы обратной связи
Мы за честную и конструктивную обратную связь! Давай обратную связь коллегам, запрашивай обратную связь о себе. Главное — помни о принципах корректной обратной связи: объективность, уважение, регулярность.
Напоминаем, что мы очень любим все сокращать. Какие аббревиатуры используем в работе, ищи на портале.
Мероприятия ТrendAgent
- Ира ВоскобойникEvent-менеджерМероприятий у нас много: и подведение итогов раз в квартал, и вечеринки раз в полгода, и небольшие локальные ивенты, и образовательные мероприяти. Обо всем по порядку!
Чтобы узнать подробности – кликни на картинку!
Фотохроника наших встреч и конференций с партнёрами, вечеринок и других мероприятий
Подробнее о том, как мы куражимся на Вечеринках в разных тематиках, смотри тут
FriendCheck
Ежеквартальное отчётное мероприятие в онлайн-формате, где подводим итоги квартала и награждаем лучших сотрудников в различных номинациях. На FriendCheck мы чествуем лучших из лучших сотрудников, выбирая их по количественным и качественным метрикам. За победу на FriendCheck сотрудники получают баллы, которые затем влияют на общий рейтинг. Каждый квартал первые 5 человек в рейтинге получают премию в размере 10 000 рублей. Кроме победы на FriendCheck баллы можно заработать и за проявление интересных инициатив, активное участие в корпоративных мероприятиях, значительный вклад в работу, а также за другие достижения, такие как улучшение процессов, повышение командного духа или помощь коллегам.
Вечеринки
Каждые полгода мы отмечаем наши победы и достижения очной встречей в каждом городе. Летом — куражимся на природе, а зимой — собираем банкетные залы. Вечеринка сопровождается темой в дресс-коде, оформлении, смыслах и даже музыкальном сопровождении.
Локальные ивенты
В каждом городе отдел Культуры организовывает 1-2 мероприятия для команд. Мы ходим в боулинг, на выставки и стендапы, лепим из глины, играем в настолки и танцуем зумбу — чего мы только не делали уже. Участие всегда бесплатное, и это отличная возможность познакомиться и пообщаться с сотрудниками из других офисов своего города.
Welcome-встречи
Онлайн-мероприятия для новых членов команды, на котором сотрудники, которые работают не первый год, рассказывают о компании и своем пути в TrendAgent новичкам.
Развитие и обучение
- Люба ШушковаT&D менеджерВ TA каждый может развиваться — в своём темпе и по своим целям. Мы поддерживаем тех, кто хочет расти: через ДПО, английский, внутренние среды и обмен опытом. Главное — твоя инициатива. Мы рядом, чтобы поддержать и направить.
Портрет личности сотрудника TrendAgent
Здесь ты найдешь описание главных качеств, навыков и поведения сотрудника, которые отражают ценности и цели компании. Портрет показывает, каким должен быть человек, подходящий под общий вайб компании.
Наш внутренний проект для развития сотрудников. Раз в 1−2 месяца мы проводим короткие онлайн-встречи на разные полезные темы: от выгорания и коммуникации до навыков обратной связи и управления временем. Все анонсы ищи в канале МЫ ОК, а если хочешь предложить тему или стать спикером — пиши T&D-менеджеру.
Каждый вторник и четверг мы проводим обучения в OfficeAgent для агентов недвижимости и наших партнёров. К ним могут присоединиться также и сотрудники TA — послушать выступление на интересующую тему или самому выступить в качестве спикера.
Нужен английский для работы? Мы поддержим! TrendAgent компенсирует 75% стоимости обучения — ты сам выбираешь школу, формат и преподавателя.
Каждый сотрудник может согласовать себе обучение, 75% стоимости которого оплатит компания. Для этого нужно подать заявку на портале, внимательно заполнив каждую графу. Ключевой критерий согласования — влияет ли и на сколько выбранное обучение на развитие сотрудника внутри компании. Только за 2024 год в ТА было пройдено 41 обучение!
Рост в TrendAgent
- Оля СаламоваHR BPКарьерный рост в TA — это не абстракция, а понятная и достижимая история. У нас можно расти вертикально — в роли лидера, или горизонтально — развивая экспертизу, меняя направление или расширяя задачи. Главное — понимать, куда хочешь двигаться. А мы поможем построить маршрут.
С тебя — новый талант в нашу команду; с нас — подарок и благодарность!
Здесь ты найдешь всё о портрете лидера ТrendАgent, чтобы легко использовать для своего развития, в оценке и карьерных изменениях
Возможности вертикального и горизонтального роста
Горизонтальный переход
Если сотрудник хочет перейти в другую команду, он обращается к HR. Мы обсуждаем требования к вакансии/ варианты карьерного развития/ необходимые обучения и общаемся с лидером команды. При положительном решении сотрудник переходит на другую позицию и развивается в новом направлении.
Вертикальный переход
Похож по процессу на горизонтальный, но главное отличие в том, что вертикальный переход подразумевает рост внутри своей команды.
Грейдирование
На каждой позиции разработана система грейдирования — у каждого грейда (уровня) свой срок и метрики. Должности делятся на грейды на основе критериев: опыт, навыки, уровень ответственности, сложность задач. Чем дольше сотрудник работает в TrendAgent, тем выше его грейд и финансовая мотивация.
Выбери свою команду
Мы не успели персонализировать каждую команду, если не нашел свою — сразу переходи в блок «О тебе!»